听说，“工服”还要交个税！凭什么？

日常事情中，我们会遇到三种事情服，划分是：1、 一线工人及特殊工种穿着的带有特殊防护功效的事情服；2、 公司要求统一着装，给二线员工及治理人员购置并要求统一穿着的种种服装，例如西服；3、 公司给高级治理人员以事情服名义购置或者报销的高等西服、制服。针对以上三种事情服，在会计及税务处置惩罚上，大不相同。一、为一线工人及特殊工种配备的事情服给一线工人及特殊工种配备的事情服，切合劳动掩护费支出规模的，应该计入劳动掩护费，据实在所得税前扣除。

这种事情服必须满足《劳动防护用品配备尺度（试行）》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》划定，是员工从事事情必须配备的以适应特殊的事情情况的事情服，淘汰对员工的侵害或者操作事故。切合以上条件的事情服，账务处置惩罚中计入劳动掩护费，据实在所得税前扣除。二、给非一线人员配备的且有着装要求的事情服公司给非一线人员配备的事情服，这种事情服不是特殊事情情况所要求的，而是为了提升公司形象，或者到达一定的宣传效果，而给员工购置，并将员工日常或者特定场所着装要求纳入治理制度的事情服。

这种事情服不能计入劳保费，也不切合福利费的要求。会计、税务上如那边理呢？国税2011年34号划定："企业凭据其事情性质和特点，由企业统一制作并要求员工事情时统一着装所发生的事情衣饰用度，凭据《实施条例》第二十七条的划定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。"从34号文可以看出，总局并未将这种事情服界定为劳保或者福利费，而是一种有别于劳保和福利费的一种合理支出。

纳税人不用再纠结到底应该归于劳保费还是福利费，只要实际发生且取得合理票据，就可以据实扣除。会计处置惩罚中，应该计入治理用度或者销售用度，不应计入福利费或者劳动掩护费。三、给高管人员以事情服名义定制的高等服装企业以事情服名义给高级治理人员购置或者报销的高等定制衣饰，包罗西服、制服，单价较高且治理制度中并未要求统一着装。这种服装支出不切合34号文中可在所得税前全额列支的情形，发生时应该计入福利费，根据福利费的扣除比例在所得税前扣除。

该项福利属于特定员工小我私家，属于小我私家所得税法的纳税规模，因此应该并入发放当月人为总额计征小我私家所得税。有时候，使用好现有的税收优惠政策能为企业省一大笔！尤其是在新个税新社保下，掌握好的财税处置惩罚方法很是关键！李舟老师亲授价值499元《新个税下人为薪金的五大风险与解决方案》免费听！人为薪金是否是权责发生制?两处以上取得人为如何举行计划处置惩罚？暂时工如何举行人为薪金计划摆设？津贴是福利还是人为薪金?高管人为薪金能不能随意计划?本文为焦点财税作者原创如需转载注明焦点财税出品转发和收藏的朋侪们千万记得点击右上角【关注】焦点财税！精彩财税知识不迷路！。

本文来源：开云app官网登录入口-www.jianrongkj.com