开云app官网登录入口-我国劳动力市场不断开放 匹配方式正在发生转变

中国人民大学劳动人事学院和中国低收入研究所13日在京公布《中国低收入战略报告2007》，报告指出我国的劳动力市场正在大大对外开放，给定方式正在发生变化。这份报告是对有数的劳动力市场中介问题研究成果总结的基础上，通过对北京、上海和石家庄等地的284个聘用单位、3165位在职人员、1312位求职者（其中882位失业者）展开问卷调查以及对部分单位和求职者展开深度专访，对我国目前公共低收入服务的组织面对的引人注目问题等展开了系统和全面的理论分析。

报告指出，我国劳动力市场中介组织经历了30年的发展后，可行性构成了以劳动部门举行的职业介绍所和人事部门举行的人才交流中心为主体，民营和外资中介机构为最重要组成部分的低收入中介行业局面。在转入新世纪对外开放竞争阶段的短短几年里，辈出了如前程无忧、中华英才网、智联聘用等一批以网络为相结合的低收入服务企业，这些机构利用品牌优势，与公共低收入服务机构构成了既不存在有序、又不存在竞争的格局。报告认为，目前我国劳动力市场公共低收入服务中介组织对外开放程度在大大提升。

对北京地区公共低收入中介个人打工调查找到，北京地区的劳动力市场早已表明出有十分大的对外开放程度，在北京的外地求职者已占到整个打工队伍的60％，北京本地的求职者占40％。求职者搜索工作的渠道和5年前有了显著的变化，其中利用网络展开工作搜索取得职位信息的比重下降，传统的企业招工和毕业分配等方式所占到比重上升。

而中介组织信用劣、信息缺少、服务针对性过于等因素制约着我国中介组织低收入促进作用的充分发挥。

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